若公司错发工资，一般无需直接“报案”，但可通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 优先与公司内部协商解决

   • 步骤：立即联系公司HR或财务部门，说明工资发放错误的具体情况（如金额不符、发放对象错误等），要求核对工资单、考勤记录、绩效数据等原始凭证。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。若公司拒不提供或拖延，可要求其出具书面说明。
     
   • 注意事项：保留与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。

2. 若公司拒绝纠正，可向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：携带劳动合同、工资条、错发证明（如银行流水）等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。
     
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。
     
   • 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付正确工资，并可能对违规行为处以罚款。

3. 若涉及金额较大或公司恶意拖欠，可申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
     
   • 仲裁请求：可要求公司支付少发的工资、加付赔偿金（如符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形）。
     
   • 证据材料：除劳动合同、工资条外，还需提供公司错发的证明（如银行流水、同事证言等）。

补充建议：

• 若错发工资导致你多收款项，从法律和道德角度，应主动退还多余部分，避免因不当得利被公司追偿。
  
• 若公司以“错发”为由克扣你应得工资，需警惕其可能存在其他违法行为（如未足额缴纳社保、拖欠加班费等），可一并主张权利。
  

温馨提示：劳动纠纷处理需注重证据收集和程序合规，如有疑问可随时向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。