职工因高血压导致死亡是否算工伤，需要依据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上，因高血压突发导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
二、非视同工伤的情形
非工作时间或非工作岗位：如果高血压导致的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接的关联性。
超过48小时：即使高血压导致的死亡发生在工作时间和工作岗位上，但如果超过48小时才死亡，那么这种情况也一般难以认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体时间限制来判定的。
三、其他考虑因素
工作强度与环境：虽然高血压本身不属于职业病，但如果能证明工作强度、压力或环境等诱发了高血压发作，进而导致死亡，并且能提供充分证据证明这种因果关系，那么有可能在个案中被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和工作环境评估来支持。
个体差异：不同职工的身体状况和高血压病情可能存在差异。因此，在判定是否构成工伤时，还需要考虑职工的具体身体状况和高血压病情的严重程度。
法律建议
及时报告与申请：如果职工因高血压导致死亡，且符合视同工伤的情形，用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并协助职工家属申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
法律途径：如果对工伤认定有疑问或争议，职工家属可以及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。