当公司决定辞退员工时，作为员工，确实需要注意一系列事项以确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细的建议：
一、了解裁员或辞退的合法性
首先，要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。如果公司未遵循这些程序，那么其辞退行为可能不合法。
二、关注工资和补偿金的支付
工资支付：确保公司已支付你应得的工资，包括加班费、奖金等。如果公司拖欠工资，根据《广东省工资支付条例》等相关规定，你有权要求公司限期支付，并可能获得额外的赔偿金。
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，如果公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、保留相关证据材料
为了维护自己的权益，平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如：
这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、推选职工代表，形成统一意见
如果有多名员工同时被辞退，可以推选职工代表，形成统一的意见和维权策略。这样可以提高维权效率，减少个人维权的成本和风险。
五、依法维权的途径
如果与公司的协商不成，你可以采取以下依法维权的途径：
向调解组织申请调解：可以寻求劳动争议调解委员会等调解组织的帮助，通过调解解决争议。
向劳动保障监察机构投诉：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿金等，可以向劳动保障监察机构投诉。
申请劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
六、寻求工会支持
在整个维权过程中，你可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。工会作为劳动者的代表，会为你提供法律咨询、协助调解等服务。
总之，当公司辞退你时，要保持冷静，了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。