侵犯职工权益的行为并不直接归纪检委管，而是根据具体情况由不同的部门或机构来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 纪检委的职责范围

纪检委，即纪律检查委员会，主要负责党的纪律检查工作，监督党员和党组织遵守党的纪律情况，查处违反党纪的行为。其职责主要集中在党内监督和纪律处分方面，并不直接涉及职工权益的保护。

2. 侵犯职工权益行为的处理机构

• 劳动监察部门：对于用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，如拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。

• 劳动争议仲裁委员会：如果职工与用人单位之间因劳动权益发生争议，如工资支付、解除劳动合同等，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护职工的合法权益。

• 法院：对于劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者职工与用人单位之间的争议无法通过仲裁解决，职工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 特定情况下的处理

• 如果侵犯职工权益的行为涉及违法犯罪：如用人单位存在强迫劳动、非法拘禁等违法行为，职工可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并追究相关人员的刑事责任。

• 如果侵犯职工权益的行为与政府部门或公职人员有关：如政府部门或公职人员滥用职权、玩忽职守等行为导致职工权益受损，职工可以向纪检监察机关举报。但这种情况下的举报，主要是针对政府部门或公职人员的违纪违法行为，而非直接针对职工权益的侵犯行为本身。

4. 法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵犯，职工应及时向相关部门或机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。

• 保留证据：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。

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