工伤事故中，职工因伤暂停工作期间的赔偿，法律上称为停工留薪期工资，而非误工费，其具体赔偿金额需根据职工的原工资福利待遇、停工留薪期的时长来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期工资的赔偿原则

1. 一般原则：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的全部收入，如基本工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算主要依据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。具体计算公式为：

赔偿金额 = 原月工资福利待遇 × 停工留薪期月数

• 原月工资福利待遇：通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 停工留薪期月数：根据医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

示例：假设某职工月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等），因工伤导致腿部骨折，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：6000元/月 × 6个月 = 36000元。

三、特殊情况的处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的停工留薪期工资等工伤待遇全部由用人单位承担。

2. 争议解决：如果双方对停工留薪期期限及工资标准存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在处理过程中，需结合医院的诊断证明、病历资料以及劳动能力鉴定结论等综合判断。

四、其他相关费用与伤残待遇

除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下待遇：

1. 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费按规定支付。

3. 伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。

4. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿费用，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤事故中的停工留薪期工资赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确赔偿标准、确定停工留薪期、计算赔偿金额以及了解维权途径，可以帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。