结论：公司欠员工工资，法院判决赔付但公司账上没钱的情况下，员工仍然有办法追讨工资，且法院有权采取强制执行措施。不过，具体执行效果会因公司财产状况而异。以下从多个角度详细分析：
一、法院强制执行的可能性与措施
强制执行的可能性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一旦法院作出判决，被执行人（即公司）有义务履行判决内容。若公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 强制执行是法院的一种司法手段，旨在确保判决得到有效执行，保护申请执行人的合法权益。
强制执行的具体措施：
- 查询、冻结、划拨存款：法院有权查询公司的银行账户，并冻结、划拨其中的存款以支付员工工资。
- 查封、扣押、拍卖财产：若公司账上无钱，但拥有其他财产（如房产、车辆、设备等），法院可以查封、扣押这些财产，并通过拍卖等方式变现以支付工资。
- 限制高消费、列入失信被执行人名单：法院还可以对公司及其法定代表人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以迫使其履行判决。
二、公司账上没钱时的应对策略
调查公司财产状况：
- 员工可以申请法院调查公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆、股权等，以确定公司是否有可供执行的财产。
- 若发现公司有转移、隐匿财产的行为，员工还可以向法院申请采取相应的保全措施。
考虑追加被执行人：
- 在某些情况下，如果公司的股东或关联方存在滥用公司法人独立地位或股东有限责任逃避债务的行为，员工可以申请追加这些股东或关联方为被执行人，以扩大执行范围。
关注公司动态，及时申请恢复执行：
- 若公司目前确实无财产可供执行，但员工发现公司后续有财产增加或财产状况改善的情况，可以及时向法院申请恢复执行。
三、可能面临的法律后果与风险
公司无力偿还的后果：
- 若公司确实无力偿还全部或部分工资，员工可能面临部分或全部工资无法追回的风险。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求政府救助等）来尽量挽回损失。
执行过程中的风险：
- 执行过程中可能存在公司财产不足以支付全部工资的情况，此时员工可能需要按照比例分配执行款。
- 若公司存在恶意逃避执行的行为，员工还可以向法院申请对其采取更严厉的惩罚措施，但这也需要一定的证据支持。
建议：面对公司欠薪且账上没钱的情况，员工应积极向法院申请强制执行，并配合法院调查公司的财产状况。同时，也可以考虑通过其他途径来尽量挽回损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。