您好，非常理解您对于工伤超过一年后如何处理的担忧。确实，工伤认定有一定的时间限制，但即使超过了这个期限，您仍然有机会维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首先核实是否存在时效中止或中断的情形

根据相关规定，若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或是当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁、提起民事诉讼等情形导致工伤认定申请超期，这些被耽误的时间是不计入申请期限内的。如果您存在上述情形，应尽快收集相关证据，并向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。

二、与用人单位协商赔偿

即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，您仍然可以与用人单位进行协商。您可以详细整理自己的医疗费用清单、病历、误工证明等材料，计算出自己的损失后，与用人单位进行沟通。在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面的赔偿协议，以明确赔偿的细节和金额。

三、寻求政府帮助

您可以尽快收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，并向当地劳动监察部门或相关政府机构寻求帮助。他们可能会提供调解服务，协助您与雇主或保险公司达成协议。

四、考虑提起民事诉讼

如果协商无果，且您无法通过工伤认定程序获得赔偿，那么您可以考虑按照一般人身损害赔偿标准向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，您需要举证证明与用人单位之间的劳务关系、在工作过程中遭受的人身损害、损害与工作之间的因果关系，以及具体的损害后果和损失情况，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。但请注意，提起民事诉讼也有诉讼时效限制，一般为三年，从您知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

五、咨询专业律师

由于各地法律法规和程序可能存在差异，且诉讼过程复杂，我强烈建议您咨询专业律师以了解诉讼的可行性和可能面临的风险。律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的行动合法有效，最大限度地保护自己的权益。

总之，虽然工伤超过一年可能会增加维权的难度，但通过积极收集证据、与用人单位协商、寻求政府帮助以及必要时提起民事诉讼，您仍有机会获得应有的赔偿和救济。在整个过程中，咨询专业律师是确保行动合法有效、最大限度保护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。