关于您提出的“停工留薪期时间没到，是否可以回原单位上班”的问题，这主要取决于您的身体恢复状况、原单位的工作需求以及双方的协商情况，同时还需要严格遵守相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这个期间的主要目的是保障职工在受伤或患病期间的基本生活，并维护劳动关系的稳定性。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下，经过市劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期未满能否回原单位上班
身体恢复状况：如果您在停工留薪期内身体已经恢复，且能够胜任原岗位的工作，那么理论上您是可以提前回原单位上班的。但前提是您需要确保自己的身体状况确实已经适合工作，避免因为过早返回工作岗位而加重伤情或病情。
原单位工作需求：即使您的身体已经恢复，但还需要考虑原单位是否有合适的工作岗位和需求。如果原单位因为业务调整、岗位撤销等原因，无法安排您回原岗位工作，那么您可能需要与单位协商调整到其他岗位或者等待单位有合适的岗位空缺。
双方协商：停工留薪期未满是否回原单位上班，还需要您与原单位进行积极的沟通和协商。您可以向单位表达自己的意愿和身体状况，单位也会根据您的实际情况和单位的需求来做出决定。
三、注意事项
遵守法律法规：无论您是否决定提前回原单位上班，都需要严格遵守相关的法律法规。例如，如果您的停工留薪期尚未结束，但您已经擅自返回工作岗位，这可能会违反相关的劳动法规，给您和单位带来不必要的麻烦。
保护自身权益：如果您在停工留薪期内身体已经恢复，但原单位拒绝您回原单位上班，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
积极沟通协商：停工留薪期未满是否回原单位上班是一个需要双方协商和决定的问题。您应该与原单位保持积极的沟通，表达自己的意愿和需求，同时也要考虑单位的实际情况和需求，寻求一个既符合法律要求又兼顾双方利益的解决方案。
综上所述，停工留薪期未满是否可以回原单位上班并没有一个固定的答案，而是需要根据您的身体恢复状况、原单位的工作需求以及双方的协商情况来决定。希望以上解答能够对您有所帮助。