结论前置：集团公司换签劳动合同，并非必须要员工签署解除劳动合同证明，但具体是否需要签署，需根据换签的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、换签劳动合同的常见情形及法律分析
劳动合同主体变更：
- 当集团公司内部发生组织架构调整，如子公司合并、分立或股权转让等，导致劳动合同主体（即用人单位）发生变更时，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续履行，或者由新的用人单位与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。
- 在此情形下，若原劳动合同继续履行，则无需签署解除劳动合同证明；若重新签订劳动合同，且新合同与原合同内容有实质性变更（如工资、岗位等），则可能需要与原用人单位签署解除劳动合同的协议或证明，以明确双方的权利义务关系。但实际操作中，更常见的是通过三方协议（原用人单位、新用人单位、劳动者）来明确变更事宜，而非单独签署解除劳动合同证明。
劳动合同续签或变更：
- 若集团公司仅是与员工续签劳动合同或变更劳动合同部分条款（如工作地点、工作时间等），而劳动合同主体未发生变更，则无需签署解除劳动合同证明。
- 此时，双方应就续签或变更的内容进行协商，并达成一致意见后，签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。
二、签署解除劳动合同证明的法律后果
若签署解除劳动合同证明：
- 这意味着员工与原用人单位之间的劳动关系已经终止，员工将不再享有原劳动合同下的权利和义务。
- 若员工随后与集团公司内的其他单位签订新的劳动合同，则新合同将作为员工与新用人单位之间劳动关系的法律依据。
- 需要注意的是，若员工在签署解除劳动合同证明后，因原用人单位的原因（如未支付经济补偿、未办理社保转移等）产生纠纷，员工仍可能需与原用人单位进行协商或诉讼。
若未签署解除劳动合同证明：
- 若劳动合同主体未发生变更，且原劳动合同继续履行或仅进行部分条款的变更，则无需签署解除劳动合同证明。
- 此时，员工与原用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行原劳动合同下的权利和义务。
三、法律建议
对于员工：
- 在集团公司换签劳动合同时，应仔细阅读新合同或变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。
- 若对换签事宜有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 若涉及劳动合同主体的变更，应要求用人单位提供明确的变更说明和三方协议（如适用），以避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 在换签劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保换签过程的合法性和合规性。
- 应与员工进行充分沟通，明确换签的具体内容和目的，以及员工可能享有的权益和义务。
- 若涉及劳动合同主体的变更或解除，应按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿、办理社保转移等。
总结来说，集团公司换签劳动合同时，并非必须要员工签署解除劳动合同证明。具体是否需要签署，需根据换签的具体情形和法律规定来判断。若您在换签过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。