关于项目部聘用临时工是否可以使用项目章的问题，这主要涉及到用工规范和合同签订方面的规定。根据福州市住房和城乡建设局发布的《关于加强项目施工主要管理人员用工管理的通知》（榕建规〔2025〕21号）中的相关要求，我来为您详细解答：

首先，该通知明确规定了施工单位派驻现场的项目负责人、技术负责人、质量员、安全员这四类主要管理人员的用工方式。这些人员应当与施工单位直接订立劳动合同，并建立劳动工资和社会保险关系。这一规定强调了用工的规范性和合法性，确保了主要管理人员的权益得到保障。

其次，通知中特别指出，施工单位不得通过劳务派遣、非全日制用工、临时聘用协议等方式聘用这四类主要管理人员。这里的“临时聘用协议”就包括了您提到的临时工聘用情况。因此，从这一规定来看，项目部不能通过签订临时聘用协议并使用项目章来聘用临时工作为主要管理人员。

再者，使用项目章签订合同或协议在法律上可能存在一定的风险。项目章通常用于项目内部的文件签署和确认，但它并不具备法人公章的法律效力。在涉及用工关系、劳动权益等重要事项时，使用项目章可能无法充分保障双方的权益，也容易引发法律纠纷。

综上所述，项目部在聘用临时工时，应当遵循相关法律法规和用工规范，与临时工直接订立劳动合同（如果符合主要管理人员的定义）或劳务合同（如果超过法定退休年龄或不符合主要管理人员的定义），并确保合同由具有法人资格的单位公章签署，而不是使用项目章。这样既能保障临时工的合法权益，也能避免项目部因用工不规范而引发的法律风险。