结论：公司急转班导致下班路上摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，如果是因公司急转班导致您在下班路上因交通事故（如摔倒、碰撞等）而骨折，且该事故非您本人主要责任，那么您的情况有可能符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果摔倒骨折并非由交通事故导致，而是由于您自身原因（如走路不小心、地面湿滑等）造成的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，即使是由交通事故导致，但如果事故责任主要在您（如您闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致的事故），那么也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应当尽快向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 及时报告：无论是否符合工伤认定条件，都建议您尽快向公司报告此事，以便公司能够及时了解情况并采取相应措施。
• 收集证据：如果可能的话，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于您后续申请工伤认定。
• 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来维护自己的权益。

总之，公司急转班导致下班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。