没有工作抚养费一千多是否合理，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。抚养费的数额确定需综合考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

• 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额是一个综合考量的结果，包括子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平。
• 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条也规定，离婚后，不直接抚养子女的一方应负担部分或全部抚养费，费用多少由双方协议或由法院判决。

二、具体考量因素

1. 子女的实际需要：

   • 包括基本生活费用、教育费用、医疗费用等。
   • 年幼子女可能需要更多的生活照顾费用，学龄子女则可能涉及更多的教育支出。

2. 父母的负担能力：

   • 无固定收入者，应评估其财务状况，包括资产、其他收入来源及生活必需支出。
   • 若确实无经济能力，法院可能会降低支付标准，或允许在一定期限内暂时少付、缓付抚养费。

3. 当地的生活水平：

   • 参照当地平均消费水平和类似家庭抚养费的一般数额。

三、没有工作时的抚养费确定

• 无固定收入但有其他收入：如投资收益、租金收入等，应以此为基础，按照法定比例确定抚养费数额。
• 无固定收入且无其他稳定收入：法院会综合考虑其负担能力，可能会参照当地同行业平均收入或最低生活保障标准来确定抚养费。
• 特殊情况：如因重大疾病或残疾导致无法工作，法院可能会酌情判决较低的抚养费数额或暂时免除支付义务。

四、数额的合理性判断

• 一千多是否合理：这需要根据上述具体考量因素来综合判断。如果这一数额能够满足子女的实际需要，且符合父母的负担能力和当地的生活水平，那么就是合理的。
• 协商与调整：抚养费数额并非一成不变，父母双方可以协商调整，或根据实际情况向法院申请调整。

综上所述，没有工作抚养费一千多是否合理，需要综合考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平。如果这一数额在这些方面都是合理的，那么就是可以接受的。同时，父母双方也应保持沟通，根据实际情况协商调整抚养费数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。