工伤后去上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与职工是否继续上班无关。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是因为工伤复发是工伤的延续，职工有权继续享受工伤待遇。
伤残津贴（针对一至六级伤残职工）
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是对伤残职工生活的一种长期保障，与职工是否上班无关。
后续治疗及康复费用
- 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是工伤治疗的一部分，职工有权获得相应的赔偿。
不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况
未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。
特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使职工继续上班，用人单位也有义务支付其应得的工伤赔偿。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，因工作环境恶劣导致工伤复发，职工可以要求用人单位改善工作环境或支付相应的赔偿。
行动建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿项目和金额。
- 保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是主张赔偿的重要依据。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和标准。
综上所述，工伤后去上班是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。