竞业协议的仲裁时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对竞业协议仲裁时效的详细解析：
一、仲裁时效的起算点
用人单位视角：
- 若用人单位发现劳动者违反了竞业限制协议，并据此要求其承担违约责任，仲裁时效的起算点通常是用人单位知道或应当知道劳动者违反竞业限制约定的时间。例如，用人单位通过调查发现劳动者在竞争对手处工作的具体时间，即可视为时效的起算点。
劳动者视角：
- 若劳动者要求用人单位按照竞业限制协议的约定支付经济补偿，仲裁时效的起算则依据双方是否约定了支付时间来确定。若已约定支付时间，则从该时间届满而用人单位未支付时起算；若未约定具体支付时间，则一般自劳动合同解除或终止，且劳动者开始履行竞业限制义务满一个月而用人单位仍未支付经济补偿时，视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
二、仲裁时效的中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者或用人单位向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。一旦时效中断，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者通过书面形式向用人单位催要竞业限制经济补偿，这一行为即构成时效中断。
时效中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致当事人无法及时申请仲裁，待原因消除后，仲裁时效将继续计算。
三、特殊情况下的仲裁时效处理
持续侵权状态：
- 如果员工的违约行为处于持续状态，如长期在竞争对手公司工作并泄露商业秘密，那么用人单位可以在发现或应当发现该持续侵权行为之日起的一年内申请仲裁。
劳动关系终止后的特殊情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定同样适用于竞业限制纠纷中涉及劳动报酬争议的情况。
四、法律建议
- 及时主张权利：无论是用人单位还是劳动者，在发现对方违反竞业限制协议或未履行相关义务时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效期间。
- 保留证据：在主张权利的过程中，应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理竞业限制纠纷时，由于涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为晏小利律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，竞业协议的仲裁时效问题涉及多个方面，包括时效的起算点、中断与中止以及特殊情况下的处理。在处理竞业限制纠纷时，当事人应准确判断时效的起算点，关注是否存在中断、中止等影响时效的因素，并根据实际情况选择合适的纠纷处理方式。