同一仲裁事项的不同请求，在一般情况下不可以分两次仲裁，但在特定条件下可以。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：“一事不再理”与“一裁终局”

1. “一事不再理”原则：

   • 劳动争议仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于同一争议事项，仲裁机构通常不会再次受理基于相同事实、理由和仲裁请求的申请。这一原则旨在避免仲裁资源的滥用，保障仲裁程序的效率和权威性，同时维护仲裁裁决的稳定性。

2. “一裁终局”制度：

   • 我国相关法律规定，仲裁实行“一裁终局”的制度。即裁决书作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。若劳动者不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、可以分两次仲裁的特殊情形

1. 仲裁请求事项不同：

   • 如果劳动者后续提出了与之前仲裁请求不同的事项，可以就新的请求再次申请仲裁。例如，首次仲裁仅要求支付拖欠工资，之后发现用人单位未依法缴纳社会保险，可再次就社保问题申请仲裁。

2. 有新的事实和理由：

   • 若出现了新的事实和理由，影响之前的仲裁结果或产生新的权益纠纷，当事人可以再次申请仲裁。例如，首次仲裁关于工资问题结束后，发现用人单位有新的克扣工资行为，并有新证据支持，可基于新事实再次申请仲裁。

3. 原仲裁裁决被撤销：

   • 如果仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人可以就该劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，用人单位以仲裁程序违法为由向法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后，劳动者或用人单位均可再次申请仲裁或提起诉讼。

4. 撤回仲裁申请后再次申请：

   • 申请人撤回仲裁申请后，若再次就同一事项申请仲裁，并且符合受理条件的，仲裁委员会应当受理。但需注意，如果再次申请的请求与原申请存在实质性重复，可能被认定为重复仲裁而不予受理。

三、分两次仲裁的考虑因素与风险

1. 考虑因素：

   • 仲裁协议：双方当事人之间的仲裁协议是基础，需明确是否允许分别提出仲裁请求或有无相关限制。
   • 仲裁机构规则：不同仲裁机构可能有不同规定，有的可能允许在一定条件下分次提出请求，有的要求一次性提出所有相关请求。
   • 请求的关联性：紧密关联的请求，如基于同一事实或法律关系的请求，合并仲裁可能更合适，以减少复杂性和成本。
   • 法律法规：需考虑国家或地区对仲裁程序和要求的具体规定，确保符合相关法律要求。

2. 风险与注意事项：

   • 重复仲裁风险：避免两次仲裁请求存在实质性重复，否则可能被认定为重复仲裁而不予受理。
   • 时效风险：注意仲裁请求的时效限制，确保在法定时效内提出申请，以免部分请求因超过时效而无法得到支持。
   • 维权成本增加：分两次仲裁意味着经历两次立案、举证、开庭等程序，会增加时间成本和经济成本。
   • 全面梳理请求：在申请仲裁前全面梳理权益诉求，尽量一次性提出相关联的仲裁请求。
   • 遵循仲裁前置程序：对于需要仲裁前置的纠纷，每次仲裁都要严格按照法定程序进行。
   • 证据收集与保存：每次仲裁都需有相应证据支持请求，及时收集、保存好相关证据。

四、建议

在实际操作中，面对是否分两次仲裁的决策时，当事人应综合考虑上述因素，并谨慎评估风险。如果确实存在需要分两次仲裁的特殊情形，建议详细咨询选择的仲裁机构或向我咨询，以确保权益得到充分保护，并做出最符合自身利益的决策。同时，无论选择何种方式，都应确保仲裁请求的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和成本增加。