个人破产情况下，企业职工退休一般仍需要职工档案，但具体是否必须提供可能因地区和实际情况有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 职工档案在退休手续办理中的常规作用

   • 职工档案是记录职工工作经历、工资待遇、劳动关系等重要信息的文件集合，在办理退休手续时具有关键作用。它用于核实职工的工龄、缴费年限、工资水平等，这些信息直接影响到退休金的计算和发放。
   • 例如，档案中的招工表、转正定级表、工资变动表等，能够证明职工的工作起始时间和连续工龄，是计算养老金的重要依据。

2. 个人破产对退休手续办理的影响

   • 个人破产主要涉及个人财产的清算和债务的偿还，与退休手续的办理在法律上属于不同的范畴。因此，个人破产本身并不直接导致职工档案在退休手续办理中的必要性消失。
   • 然而，如果个人破产过程中涉及档案的保管或转移问题，如档案被法院查封或因债务纠纷被扣押，可能会影响职工在办理退休时及时提供档案。这种情况下，职工需要积极与相关部门沟通，解决档案的获取问题。

3. 地区差异和实际情况的考虑

   • 不同地区在退休手续办理上可能存在细微的差异，包括对职工档案的要求。有些地区可能更加注重档案的完整性，而有些地区则可能更加灵活，允许在档案缺失的情况下通过其他方式证明职工的工作经历和缴费年限。
   • 此外，如果职工在破产前已经与原企业解除了劳动关系，并且档案已经转移至其他机构（如人才市场或社保机构），那么在办理退休时，职工需要向这些机构申请调取档案。

建议：

• 职工在面临个人破产时，应提前了解当地退休手续办理的具体要求，特别是关于职工档案的规定。
• 如果档案可能因破产而受到影响，职工应积极与相关部门沟通，寻求解决方案，如申请档案的临时解封或转移等。
• 在办理退休手续时，如果遇到档案缺失或无法提供的情况，职工应咨询当地社保机构或相关部门，了解是否可以通过其他方式证明自己的工作经历和缴费年限。