确认劳动关系的仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内计算，这一时效是整体计算的，而非分段计算。不过，在特定情况下，这一时效可能会发生中断或中止，以下是对这一问题的详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从劳动者发现自身权益可能因劳动关系未被认可而受到侵害之日起计算。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效可因以下情形而中断，中断后仲裁时效期间将重新计算：

1. 劳动者向用人单位主张权利：如劳动者通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位明确要求确认劳动关系，自用人单位收到这些文件之日起，仲裁时效中断，并重新计算时效期间。
2. 向有关部门请求权利救济：劳动者向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济，从提出请求之日起，仲裁时效同样中断并重新计算。
3. 用人单位同意履行义务：若用人单位承认与劳动者存在劳动关系并表示愿意解决相关问题，这也将导致仲裁时效的中断和重新计算。

三、仲裁时效的中止

在特定情况下，仲裁时效可以中止，当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算剩余时间。这主要包括两种情形：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效中止。
2. 其他正当理由：虽然法律未明确列举，但仲裁机构会根据具体情况进行认定。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在时效内申请仲裁的情况，可被认定为有正当理由，从而导致仲裁时效的中止。

四、特殊情况下的仲裁时效

对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但需要强调的是，这一特殊规定仅适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，对于单纯的确认劳动关系争议，仍应遵循一年的仲裁时效规定。

五、实际建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位否认劳动关系或存在其他侵害自身权益的行为时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。
2. 保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面函件、电子邮件、投诉记录等，以证明自己在仲裁时效内采取了积极行动。
3. 咨询专业律师：在处理劳动关系确认的仲裁时效问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。此时，咨询专业律师可以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内计算，且是整体计算的。在特定情况下，这一时效可能会发生中断或中止。劳动者在处理此类问题时，应及时主张权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。