公司请事假是否要扣工资，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，但一般来说，非因劳动者原因造成的事假，用人单位会扣除相应天数的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位应当按时支付劳动者的工资。然而，该条款并未直接规定事假期间的工资支付方式。
- 事假性质：事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。因此，从公平合理的角度出发，用人单位有权扣除事假期间的工资。
二、扣工资的具体情况与标准
有明确规定的情况：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
- 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。常见的计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
- 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
特殊规定与行业标准：
- 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
- 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。
三、员工权益保护与维权途径
- 了解规章制度：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除标准等。
- 协商与沟通：如果员工对用人单位的扣工资行为有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、特殊情况下的工资支付
- 法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
- 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
总结与建议：公司请事假是否要扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果遇到不合理扣工资的情况，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。