结论：在收到劳动仲裁裁决书后，理论上仍可以尝试与人保（假设此处人保为用人单位）协商分期支付相关款项，但是否能成功协商分期以及人保是否会同意，取决于多种因素，无法给出确定答案。

分析说明：

1. 协商分期的法律依据与可行性：

   • 劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律约束力，双方应按照裁决书的内容履行义务。然而，法律并未禁止双方在裁决书生效后，通过协商的方式对支付方式、支付期限等进行变更。
   • 因此，从法律层面讲，收到裁决书后与人保协商分期支付是可行的，但需要双方达成一致意见，并最好形成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 人保是否会同意分期的考量因素：

   • 人保的财务状况：如果人保当前财务状况良好，可能更倾向于一次性支付，以减少后续的管理成本和风险。反之，如果财务状况紧张，可能更愿意接受分期支付的方式。
   • 裁决书的金额与性质：如果裁决书涉及的金额较大，或者涉及的是一次性支付的赔偿金等，人保可能更倾向于分期支付以减轻资金压力。但如果金额较小，或者涉及的是工资等常规支付项目，人保可能更倾向于一次性支付。
   • 双方的关系与谈判地位：如果双方之前关系良好，且劳动者在谈判中处于相对弱势地位，人保可能更愿意考虑分期支付以维护双方关系。反之，如果劳动者在谈判中占据优势，或者双方关系紧张，人保可能更倾向于坚持一次性支付。

3. 协商分期的建议与注意事项：

   • 及时沟通：在收到裁决书后，应尽快与人保进行沟通，表达分期支付的意愿，并了解人保的态度和意见。
   • 形成书面协议：如果双方达成一致意见，应尽快形成书面协议，明确分期支付的金额、期限、方式等具体条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在协商过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。
   • 考虑法律后果：如果协商不成，或者人保在协商后反悔不履行分期支付协议，劳动者应考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请强制执行等。

后续行动建议：

• 如果您希望与人保协商分期支付，建议尽快与人保进行沟通，并尝试达成一致意见。
• 在协商过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。