公司强迫员工以租代购的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司在与员工建立劳动关系或变更劳动关系内容（如工作条件、薪酬福利等）时，必须尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工接受不合理的条件。
如果公司强迫员工以租代购，即要求员工必须租赁公司指定的车辆或设备，并以此作为继续工作的条件，这种行为很可能违反了劳动合同法的上述原则。员工有权拒绝这种不合理的条件，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、从消费者权益保护法的角度
如果公司强迫员工以租代购的行为，实质上构成了对员工消费者权益的侵害，那么这种行为也可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》。例如，如果公司以不合理的价格或条件强迫员工租赁车辆或设备，或者隐瞒了重要信息（如车辆或设备的实际状况、租赁期限、租金支付方式等），导致员工在不知情的情况下签订了租赁合同，那么这种行为就可能构成欺诈或误导消费者。
在这种情况下，员工可以依据消费者权益保护法的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、解除合同等。
三、从具体实施方式的角度
如果公司以不续签劳动合同、降薪、辞退等手段威胁员工接受以租代购：这种行为明显违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司只是提供以租代购的选项，但并未强迫员工选择：在这种情况下，员工可以根据自己的实际情况和需求来决定是否接受这种安排。如果员工认为这种安排对自己有利，可以选择接受；如果认为不利，则有权拒绝。
四、法律建议
对于员工而言：如果遇到公司强迫以租代购的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签订任何协议或合同。可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫或变相强迫员工接受不合理的条件。如果公司确实需要员工租赁车辆或设备，应当提供合理的租赁条件和价格，并确保员工在知情的情况下自愿签订租赁合同。
总结来说，公司强迫员工以租代购的行为在多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。