针对您提出的“年假没有怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休的补偿标准
根据我国相关法律法规，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位额外需要支付的补偿是您日工资收入的200%。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入的计算是基于您本人的月工资来折算的。具体来说，就是将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。这里的月工资，指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月份来计算月平均工资。
三、年假的相关规定与休假天数
年假的休假天数是根据您的工作年限来确定的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假；如果满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假；如果满20年，那么您享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
四、特殊情况的处理
离职时未休年假：如果您在离职时还有未休的年休假，那么单位应该按照您当年已工作时间来折算未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，是不需要支付的。
不享受年假的特殊情形：也有一些特殊情况下，您可能不享受年假。比如，您依法享受寒暑假且天数多于年休假；或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者您因病请假的天数达到了一定标准（具体标准根据您的工作年限而定）。在这些情况下，您可能不享受当年的年休假。
五、维权途径
如果单位没有按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
劳动仲裁：如果经责令后单位仍然不支付，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁结果仍然不服，您还有权向人民法院提起诉讼。
综上所述，年假未休的补偿是一个涉及法律法规、计算方法和维权途径的复杂问题。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。