您好，关于未满16岁是否可以到工作单位实习的问题，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人一般是不可以到工作单位实习的，这主要是出于对未成年人身心健康和接受义务教育的保护。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了确保未成年人的身心健康，避免他们过早地进入劳动市场，从而影响到他们的成长和发展。同时，该法条也指出，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，只有在特定情况下，且经过严格审批，未满16周岁的未成年人才有可能在特定单位进行实习或工作。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调了这一点，规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一规定再次明确了保护未成年人免受过早劳动侵害的原则。

对于违反这些规定的行为，我国法律也设定了相应的处罚措施。例如，《禁止使用童工规定》就明确规定了用人单位使用童工的处罚标准，包括罚款、吊销营业执照等严厉措施。同时，如果使用童工的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

因此，除非是在特定情况下，且经过严格审批，否则未满16周岁的未成年人是不可以到工作单位实习的。我们建议您和您的家人或监护人一起了解并遵守这些规定，确保您的身心健康和合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。