劳务合同和劳动合同未到期时，你通常都有权辞职，但具体情形和程序有所不同，以下分情况说明：

劳务合同未到期辞职

1. 依据合同约定：

   • 合同有明确约定：如果劳务合同中明确规定了辞职的条件和程序，比如提前通知期限、是否需要支付违约金等，你应当按照合同约定执行。若合同约定了可辞职的情形（如雇主未按约支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符等），你可依据合同约定的程序和方式提出辞职，且通常无需承担违约责任。若合同约定了不可随意辞职或需承担责任，如提前辞职需支付违约金，违约金的数额应以因提前辞职给对方造成的实际损失为限，若约定过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
   • 合同未明确约定：在劳务合同未对提前辞职作出明确约定时，你应以书面形式通知对方辞职，并给予对方合理的准备时间，以便其安排后续工作，避免造成不必要的损失。辞职通知到达对方时即发生效力，但若因你的突然辞职给对方造成实际损失，对方有权要求你赔偿。

2. 考虑公司规章制度和实际情况：

   • 除了合同约定外，你还需关注公司的相关规章制度以及实际情况。有些公司可能有内部规定的辞职流程或特殊要求，你需要按照这些规定来操作。同时，在辞职前与公司进行充分沟通，协商处理好相关事宜，也是非常重要的。

劳动合同未到期辞职

1. 预告解除：

   • 适用情况：一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内员工则只需提前三日通知。
   • 注意事项：书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。此规定旨在给予用人单位合理的时间准备，避免因劳动者突然离职带来的不便。

2. 即时解除（被迫辞职）：

   • 适用情况：若用人单位存在以下任一情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
     • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的情形。
   • 特别情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 注意事项：劳动者在即时解除劳动合同时，应收集相关证据以证明用人单位的违法违规行为，这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。

3. 协商一致辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种方式要求双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，以避免后续纠纷。

总结与建议：

无论是劳务合同还是劳动合同，未到期时你都有权辞职，但具体能否辞职以及辞职的具体方式，需根据合同约定、公司规章制度以及法律规定来确定。在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合理性。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。