针对您提出的“工伤十级赔偿按省标准还是市级标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤十级伤残的赔偿标准并非单一地按照省级或市级标准来执行，而是一个综合的计算体系，它涵盖了多个方面的赔偿内容，并且具体标准会因地区而异。这主要是因为我国地域辽阔，各地区的经济发展水平、职工平均工资水平以及工伤保险政策执行情况等存在差异，因此无法统一制定一个全国性的具体赔偿标准。

在工伤十级伤残的赔偿中，主要涉及以下几个方面的赔偿内容：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这里的“统筹地区”通常指的是市级或更高级别的行政区域，但具体计算时仍需参照当地政策。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时可享受。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，虽然省级政府会制定一个大致的框架或指导标准，但具体到每个市或县，可能还会有进一步的细化或调整。因此，在申请这两项补助金时，需要参照当地的具体政策执行。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这里的“市级劳动能力鉴定委员会”是市级层面的机构，其确认的结果将直接影响停工留薪期工资的支付期限。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：

   • 这些费用的支付范围和标准也通常由当地政策规定，可能涉及省级或市级层面的具体执行细则。

总结与建议：

工伤十级伤残的赔偿标准是一个综合的计算体系，具体金额需根据个人实际情况和所在地规定来确定。由于地区差异的存在，无法简单地回答是按省级标准还是市级标准来执行。因此，建议您在申请工伤赔偿前，及时咨询当地社保部门或专业律师，了解自身权益和当地的具体政策规定。同时，按照规定程序提交申请材料，确保赔偿顺利进行。用人单位也应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。