上班交手机且不涉密是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定上班需交手机，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，则该制度合法有效，员工需遵守。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 建议：若公司制度符合上述要求，员工应遵守制度规定，按时上交手机。若员工认为制度不合理或存在违法情形，可通过合法途径提出异议或寻求法律援助。

2. 若公司规章制度未明确规定上班需交手机，或制度制定程序不合法，或制度内容违反法律法规的强制性规定，则公司要求员工交手机可能不合法。

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四条，若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或内容违反法律法规的强制性规定，则该制度对劳动者不具有约束力。
   • 建议：员工有权拒绝执行不合法的制度要求。若公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 即使公司制度合法，若员工因特殊原因（如紧急情况、健康原因等）需要随时使用手机，也应与公司协商并寻求合理解决方案。

   • 法律背景：虽然公司有权制定规章制度管理员工，但员工也享有合理的个人权益。在特殊情况下，员工应与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应及时向公司说明情况，并提出合理的解决方案。公司也应考虑员工的实际情况，给予必要的理解和支持。

总结来说，上班交手机且不涉密是否合法，取决于公司规章制度的合法性、制定程序以及内容是否违反法律法规的强制性规定。若制度合法且合理，员工应遵守；若制度不合法或存在不合理之处，员工有权拒绝执行并寻求法律援助。同时，在特殊情况下，员工应与公司进行沟通并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。