您好，关于员工请病假是否必须批准的问题，这涉及到劳动者的基本权利以及用人单位的管理权限，下面我将为您详细解答。
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假。当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，他们有权休息。因此，员工请病假的问题，并不完全属于单位审批的范畴。在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位主要拥有的是审核权，即对员工提供的病假证明进行形式上的审查，而没有审批与否的决定权。
接下来，我们进一步探讨用人单位在病假管理上的权限和规定：
用人单位可以规范病假申请手续：虽然用人单位不能完全决定是否批准病假，但他们可以规范病假的申请流程。例如，要求员工到医保定点医院就诊，提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料，以确保病假的真实性和合理性。
不同疾病类型可设定不同请假程序：对于慢性病和急症，用人单位可以设定不同的请假程序。慢性病可以实行事先请假制，要求员工事先递交书面病假申请并提供相关证明材料；急症则可以规定员工先行就诊并同时口头通知单位，事后补办请假制度。
医疗期满后的处理：如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息，用人单位可以不再准假。因为根据《劳动合同法》的规定，当劳动者医疗期满后，如果其仍需治疗休息，即可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位有权据此解除劳动合同。
无效病假的情形：虽然劳动者享有病假权利，但并非所有病假都会得到批准。例如，病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等情况，用人单位都有权不批准病假。
针对您提到的具体案例，如果员工像韩女士那样，虽然未经公司同意但提供了真实有效的诊断证明，那么她仍然具备休假的权利。公司以“未经批准休病假”为由对其作出解除劳动合同处理，可能构成违法行为。
综上所述，员工请病假并不完全取决于单位的批准，而是在医院出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位主要进行形式上的审查。同时，用人单位也有权规范病假申请手续、设定不同请假程序，并在特定情况下不批准病假。希望这些解答能够帮助您更好地理解员工请病假的相关问题。