确认劳动关系的劳动仲裁申请书，应当围绕明确仲裁请求、详细陈述事实与理由、列举充分证据这三个核心要点来撰写。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你正确撰写这样的申请书：
一、明确仲裁请求
在申请书的开头部分，你需要明确提出你的仲裁请求，即请求确认与被申请人在特定时间段内存在劳动关系。例如：
“仲裁请求：请求依法确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。”
二、详细陈述事实与理由
在事实与理由部分，你需要详细阐述你的入职情况、工作内容、工资支付情况等，以证明你与被申请人之间存在劳动关系。具体可以包括以下几个方面：
入职情况：说明你何时、何地、通过何种方式入职被申请人处，以及入职时的岗位、工作内容等。
工作情况：描述你在被申请人处的工作内容、工作时间、工作地点、接受的管理和安排等，以证明你实际为被申请人提供了劳动。
工资支付情况：说明你的工资数额、支付方式、支付周期等，以及被申请人是否按时足额支付了你的工资。
其他证据：列举其他能够证明你与被申请人存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
在陈述事实与理由时，你需要引用相关的法律法规来支持你的仲裁请求。例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。
三、列举充分证据
在申请书中，你需要详细列举支持你仲裁请求的证据，并说明证据的来源。证据应当充分、有力，能够形成完整的证据链，以证明你与被申请人之间存在劳动关系。常见的证据包括：
工作证、考勤记录：证明你为被申请人提供了劳动，并接受了被申请人的管理。
工资条、银行流水：证明被申请人向你支付了工资，存在经济依附关系。
工作邮件、聊天记录：证明你与被申请人之间存在工作上的联系和沟通。
同事证言：如果有同事愿意为你作证，可以提供同事的姓名、联系方式和证言内容。
四、示例模板
以下是一份确认劳动关系的劳动仲裁申请书示例：
# 劳动仲裁申请书
**申请人**：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
**被申请人**：[公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。
## 仲裁请求
请求依法确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。
## 事实与理由
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。工作期间，申请人接受被申请人的管理和工作安排，按照被申请人的要求完成工作任务。双方约定工资为[数额]，每月[日期]以[支付方式]形式发放，申请人保存有[银行名称]的工资流水记录。同时，申请人持有被申请人发放的工作证，上有申请人姓名、职位及公司标识；并保留有部分考勤记录。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人认为，自己与被申请人之间已形成了事实上的劳动关系，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁，请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
## 证据及证据来源
1. 工作证：由被申请人发放，证明申请人身份。
2. 考勤记录：部分保留，证明申请人出勤情况。
3. 工资流水：由[银行名称]提供，证明被申请人向申请人支付工资。
4. 同事证言：[同事姓名]，联系方式：[电话号码]，证明申请人与被申请人存在劳动关系。
此致
[劳动争议仲裁委员会名称]
申请人：[姓名]
日期：XXXX年XX月XX日
在撰写劳动仲裁申请书时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并按照规定的格式和要求进行撰写。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。