合法解除劳动合同必须严格遵循相关法律法规，根据解除情形的不同，具体程序也有所差异。以下是从多个角度对合法解除劳动合同程序的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

1. 提出解除动议：

   • 无论是用人单位还是劳动者，均可首先提出解除劳动合同的意向，并明确解除的原因、时间等关键事项。

2. 双方协商：

   • 双方就解除的具体事宜（如经济补偿、工作交接、工资结算等）进行充分沟通，力求达成一致意见。

3. 签订解除协议：

   • 达成一致后，务必签订书面的解除劳动合同协议，详细列明双方的权利与义务，以避免后续纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 劳动者需按要求完成工作交接，归还公司财物；用人单位则需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移。

二、用人单位单方解除劳动合同

1. 非过错性辞退

   • 提前通知：用人单位需至少提前三十日以书面形式通知劳动者，或选择额外支付一个月工资后立即解除。
   • 说明理由：明确告知劳动者解除劳动合同的具体原因，如医疗期满不能胜任工作等。
   • 支付经济补偿：按法律规定支付经济补偿金，计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 办理离职手续：同协商一致解除劳动合同的离职手续办理流程。

2. 过错性辞退

   • 调查取证：发现劳动者存在严重过错时，用人单位应及时调查并收集确凿证据，如严重违反公司规章制度、失职营私舞弊等。
   • 通知工会（如有）：事先将解除理由通知工会，并听取其意见，确保解除程序的合法性。
   • 作出解除决定：基于调查结果和规章制度，正式作出解除决定，并书面通知劳动者。
   • 办理离职手续：同上。

3. 经济性裁员

   • 提前说明：用人单位因经济原因需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，并提供生产经营状况资料。
   • 听取意见：听取工会或职工的意见，对裁员方案进行修改和完善。
   • 报告方案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序的合规性。
   • 实施裁员：公布裁减方案，按法律规定给予经济补偿，并办理离职手续。经济补偿的计算方式同非过错性辞退。

三、劳动者单方解除劳动合同

1. 预告解除

   • 提前通知：劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
   • 工作交接：按要求完成工作任务交接，确保工作平稳过渡。
   • 用人单位办理相关手续：用人单位在交接完成后，出具解除劳动合同证明，并办理相关手续，如档案和社会保险关系转移。

2. 即时解除

   • 告知用人单位：当用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）时，劳动者有权即时解除劳动合同，并明确告知解除理由。
   • 工作交接与手续办理：同预告解除的流程，劳动者需完成工作交接，用人单位需出具解除证明并办理相关手续。

总结与建议：合法解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，无论哪一方提出解除，都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性与正当性。通过明确的沟通与协商、严格的调查与取证、规范的文书制作与手续办理，可以有效避免潜在的法律风险与纠纷。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。