长病假退休时是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下的工龄计算
工龄定义：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。因此，在通常情况下，病假期间由于职工未实际从事工作，这部分时间可能不直接计入工龄。
特殊规定：然而，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
二、病假超过6个月的情况
超过6个月的部分：对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
地区与单位差异：不同地区和单位对于病假超过6个月后的工龄计算可能存在差异。一些地区或单位可能规定，即使病假超过6个月，只要符合一定条件（如提供医疗证明、经过劳动能力鉴定等），仍可计入工龄。因此，具体计算方式需参考当地的规定和单位内部规定。
三、特殊情形下的工龄计算
完全丧失劳动能力：职工因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休的，病休期间的工龄可能视同缴费年限，具体需根据当地政策确定。
企业内部规定或集体合同：企业内部规定或集体合同约定也可能影响病假期间工龄的计算。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。
四、实际操作建议
查阅规定：首先，建议查阅所在单位的人事制度或劳动合同中关于病假期间工龄计算的条款，了解单位的具体规定。
咨询人事部门：其次，可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解当地政策和单位执行标准，以获取准确信息。
保留证据：在病假期间，应保留完整的医疗记录和请假审批文件，以备不时之需。这些文件在解决工龄计算争议时可能起到关键作用。
举例说明：假设某员工因病请假8个月，其中前6个月按照规定计入工龄。若该员工所在单位或当地政策规定，超过6个月的部分需经过劳动能力鉴定才能计入工龄，且该员工通过了鉴定，则其8个月的病假时间均可计入工龄。反之，若未通过鉴定或单位/当地政策未规定可计入工龄，则仅前6个月计入工龄。
综上所述，长病假退休时是否算工龄需根据具体情况综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。