《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起正式实施，这是处理劳动争议的主要法律依据。以下是对该问题的详细解释和补充：
法律实施时间与背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并自2008年5月1日起施行。这部法律的出台，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
法律的主要内容与作用：
- 该法规定了劳动争议调解仲裁的基本原则、适用范围、调解组织、仲裁机构、仲裁程序以及法律责任等，为劳动争议的解决提供了全面的法律框架。
- 它强调了调解在劳动争议解决中的优先地位，鼓励双方当事人通过协商、调解等柔性方式解决争议，以降低解决成本，提高解决效率。
- 同时，该法也明确了仲裁作为劳动争议解决的最终程序，确保了争议解决的权威性和公正性。
法律适用范围与对象：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
法律实践中的注意事项：
- 在处理劳动争议时，当事人应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是劳动争议解决的最终程序，且诉讼成本相对较高，因此当事人应谨慎选择。
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