劳动合同约定的合同到期一般即失效。劳动合同是双方约定权利义务的协议，有着明确的期限规定，一旦期限到了，合同便会终止。不过，也存在一些特殊情况会让劳动合同过期后继续有效，具体如下：

1. 双方默认继续履行：如果双方在劳动合同期满后依旧履行劳动权利义务，并且彼此都没有提出异议，这种情况下就视为以原来的条件继续履行劳动合同，合同也就继续有效。

2. 用人单位继续用工：如果用人单位在劳动合同期满后还继续用工，却没有及时办理终止或续订手续，当劳动者要求继续履行劳动合同的时候，用人单位就得继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依法给劳动者支付经济补偿。

此外，劳动合同的顺延通常发生在一些特殊情况下，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下几种情形可能导致劳动合同的顺延：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

在这些情况下，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。如果你面临劳动合同到期或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。