结论前置：工人在上夜班途中死亡，老板是否需要负责，主要取决于死亡原因、与工作的关联性以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 若死亡与工作直接相关或视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在上夜班途中因工作原因（如交通事故，且该事故与工作有直接关联，如因赶时间上班而闯红灯等，但需注意，一般上下班途中非本人主要责任的交通事故才认定为工伤，此处仅为举例说明工作关联性）受到伤害并导致死亡，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，虽然此情形通常发生在工作岗位，但若上夜班途中突发疾病且与工作有紧密关联，如因工作劳累等引发，也可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断），那么老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若死亡与工作无关且公司无过错

   • 如果工人的死亡是由于个人原因（如突发自身疾病、自杀、自残等）或不可抗力事件（如地震、火灾等）导致的，且这些原因与工作无直接关联，同时公司也不存在安全管理等方面的过错（如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等），那么老板通常不需要承担法律责任。但需注意，如果公司存在某些过错行为，如未提供必要的劳动保护条件、未合理安排工作时间导致工人过度疲劳等，且这些过错行为与工人的死亡有一定关联，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 公司安全管理过错导致

   • 如果工人在上夜班途中因公司提供的交通工具存在安全隐患（如车辆故障、未定期检修等）或公司未提供安全的上下班路线（如路线存在危险路段、未设置警示标志等）而导致死亡，那么老板作为用人单位的负责人，需要承担侵权赔偿责任。

法律建议与后续行动：

• 及时报警并保留证据：在发生此类事件时，公司应及时报警并保留相关证据，以便确定死因和责任归属。
• 协商与调解：双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以达成和解协议并避免法律纠纷。
• 法律途径解决：如果协商或调解无果，双方可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，法院将综合考虑各种因素（如死亡原因、公司管理、过错程度等）来判定责任。

可能法律后果：

• 如果老板需要承担责任，可能面临支付工伤保险待遇、赔偿金等经济后果。
• 如果老板无需承担责任，但出于人道主义关怀，也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问。

综上所述，工人在上夜班途中死亡时，老板是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在判断过程中，应综合考虑死亡原因、与工作的关联性、公司是否存在过错等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。