将劳动合同转成劳务合同后被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
若实际仍构成劳动关系
- 在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同，或者故意以劳务合同之名掩盖劳动关系之实。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则员工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 劳动者无过错，用人单位依法提前通知解除或额外支付工资解除：在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），也应向劳动者支付经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若实际构成劳务关系
- 劳务关系基于双方约定形成，是一种民事法律关系，受《民法典》等民事法律调整。若劳务合同中未明确约定辞退补偿，且辞退行为不违反合同约定或法律法规，雇主通常无需支付经济补偿。
- 有约定从约定：如劳务合同中明确规定了在某些情况下辞退需支付补偿（如违约金），则当这些情形出现时，雇主应按合同约定支付相应补偿。
- 特殊情况下的补偿：尽管劳务合同一般不受劳动法的保护，但在某些特殊情形下，法院可能会基于公平原则或侵权责任要求用工方给予一定补偿。例如，提供劳务者为完成劳务工作投入了大量前期成本，而用工方提前辞退导致劳务者遭受较大损失时，法院可能会判决用工方给予一定的补偿以平衡双方利益；若提供劳务者能证明用工方存在故意或重大过失导致劳务合同提前解除，并给自己造成了损害，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用工方赔偿损失。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容，确保自身权益得到有效保障。
- 若面临被辞退的情况，首先查看合同中是否有关于补偿或赔偿的约定，若有相关条款且符合约定条件，则可依法向用工方主张赔偿金。
- 若无相关约定或约定不明确，且认为自身权益受到侵害，建议及时收集证据（如合同、工作记录、沟通记录等），并向我咨询以获取针对性的法律建议和支持。
总结：将劳动合同转成劳务合同后被辞退是否有赔偿，取决于合同性质及具体辞退情况。若实际构成劳动关系，则需依据《劳动合同法》来判断；若实际构成劳务关系，则需根据合同约定及特殊情况来综合判断。在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自身权益得到妥善保护。