结论：酒驾但没有醉驾的情况下，一般不会直接通知单位，但特定情形下单位可能会间接得知，例如引发重大交通事故、涉及单位车辆或公职人员等。以下从不同角度详细分析：

一、一般公民酒驾的情形

1. 法律未强制要求通知单位
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）的处罚包括暂扣驾驶证、罚款等，但未规定公安机关必须通知当事人所在单位。因此，单纯酒驾且未造成严重后果的，交警部门通常不会主动联系单位。

2. 可能间接通知单位的情形

   • 引发重大交通事故：若酒驾导致人员伤亡或重大财产损失，案件可能升级为刑事案件。此时，办案机关可能根据案件需要，将情况通报给犯罪嫌疑人所在单位，以保障单位正常运转或协调后续事宜。
     
   • 涉及单位车辆或工作期间酒驾：若酒驾时驾驶的是单位车辆，或发生在执行工作任务过程中（如公车私用、工作应酬后驾车），交警部门可能通过调查或事故报告联系单位。
     
   • 单位内部规定要求：部分单位会要求员工主动报告交通违法行为，若员工未履行义务，单位可能通过其他渠道（如同事议论、媒体报道）得知。

二、公职人员酒驾的特殊情形

1. 必须通知单位
   公职人员因身份特殊，其酒驾行为不仅违反交通法规，还违反公职人员纪律。根据相关规定，公安机关查处公职人员酒驾后，会向纪检监察机关通报，再由纪检监察机关反馈给单位。单位必然知晓，并可能依据内部规定给予政务处分（如警告、记过、开除等）。

2. 法律后果更严厉
   公职人员酒驾可能面临双重处罚：一是交通法规处罚（如罚款、吊销驾驶证），二是纪律处分（如降级、撤职）。若醉驾被判处刑罚，通常会被开除公职。

三、后续影响导致单位知晓的情形

即使酒驾当时未通知单位，后续可能因以下原因使单位间接得知：

• 请假处理酒驾事宜：频繁请假可能引起单位关注，进而追问原因。
  
• 刑事处罚记录：若酒驾被追究刑事责任，司法机关可能将判决书送达单位，或单位在背景调查时发现记录。
  
• 媒体报道或社会关注：若酒驾引发舆论关注，单位可能通过新闻报道得知。

四、法律建议

1. 杜绝酒驾行为
   酒驾不仅危及自身和他人安全，还可能引发法律后果（如吊销驾驶证、刑事处罚）和职业风险（如单位处分、职业资格受限）。无论是否通知单位，酒驾的代价都极高，务必严格遵守“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则。

2. 单位应加强管理

   • 制定规章制度，明确员工交通违法行为的报告义务。
     
   • 开展交通安全教育，提高员工法律意识。
     
   • 对涉及单位车辆或工作任务的驾驶行为，加强监督和提醒。

3. 个人应主动应对

   • 若酒驾被查处，如实配合调查，避免隐瞒或逃避。
     
   • 若单位知晓后询问，诚恳说明情况，接受处理并承诺改正。
     
   • 关注后续法律程序（如行政复议、刑事辩护），必要时寻求专业律师帮助。

总结：酒驾未醉驾时，法律未强制通知单位，但特定情形下单位可能间接得知。无论是否被通知，酒驾的法律后果和职业风险均不容忽视。建议严格遵守交通法规，避免侥幸心理，共同维护道路安全和社会秩序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。