结论：在员工明确表示妻子不可代领工资且自己无法亲自领取的情况下，妻子硬要代领工资的行为在法律上是不被直接支持的。具体处理方式需结合公司规章制度、员工授权情况及实际法律程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与员工授权
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度规定工资的发放方式和领取程序。如果公司规章制度中明确规定了工资必须由员工本人领取，或者规定了代领工资的具体条件和程序（如需要员工书面授权等），那么妻子在没有员工明确授权的情况下硬要代领工资，将违反公司规章制度。
员工授权：
- 员工有权决定自己的工资由谁代领，但这一决定应当通过明确的方式（如书面授权）传达给公司。如果员工已经明确表示妻子不可代领工资，且没有提供其他有效的代领授权，那么公司有权拒绝妻子的代领请求。
二、法律程序与权益保护
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是针对劳动者本人的，但并不意味着工资必须由劳动者本人亲自领取。在劳动者因故无法亲自领取时，可以通过合法的方式（如授权他人代领）来履行这一义务。
代领工资的合法性：
- 代领工资本身并不违法，但必须满足一定的条件。首先，代领人必须得到劳动者的明确授权；其次，代领行为不得违反公司规章制度或法律法规的其他规定。在本案例中，由于员工已经明确表示妻子不可代领工资，因此妻子硬要代领的行为在法律上是不被支持的。
争议解决方式：
- 如果妻子坚持要代领工资，而公司拒绝支付，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在协商和调解无果的情况下，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
公司角度：
- 公司应当严格遵守自己的规章制度和法律法规的规定，拒绝妻子的无授权代领请求。同时，公司可以建议员工通过合法的方式（如书面授权）来指定代领人，以便在员工无法亲自领取时能够顺利支付工资。
员工角度：
- 员工应当明确自己的意愿，并通过合法的方式（如书面授权）传达给公司。如果员工确实无法亲自领取工资，且希望由他人代领，那么应当及时提供有效的授权文件给公司。
妻子角度：
- 妻子应当尊重员工的意愿和公司的规章制度，不要硬要代领工资。如果妻子认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法的方式（如与员工沟通、向公司反映情况或寻求法律援助等）来维护自己的权益。
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