针对您在外省市个体户上班没有离职证明的情况，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。如果原单位未出具离职证明，这确实可能对您后续的再就业或办理某些业务（如公积金提取等）造成不便。

针对没有离职证明的情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。
   • 如果原单位因某种原因无法直接出具离职证明，您可以询问是否可以提供其他形式的证明，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，这些材料在某些情况下也可以作为离职的间接证明。

2. 寻求法律援助：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，且您认为这对您造成了损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向当地劳动行政部门投诉，要求原单位改正并承担相应的赔偿责任。

3. 办理其他相关业务时的替代方案：

   • 如果您需要办理公积金提取等业务，而原单位无法提供离职证明，您可以尝试提供其他相关材料来证明您的离职状态。例如，您可以提供与原单位的劳动合同终止协议、社保转移证明、新单位的入职证明等。
   • 具体到公积金提取，根据一些地区的政策，如果您是外地户口，且提取类型为“非本行政区域内户籍”，您可能需要上传户口簿（或户口证明）、身份证正反面以及失业证（如果无法提供离职证明的话）。但请注意，不同地区的政策可能有所不同，建议您提前咨询当地公积金管理中心或相关部门。

4. 保留相关证据：

   • 在与原单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果原单位最终仍然拒绝出具离职证明，并且您认为这对您造成了实质性的损害，这些沟通记录可以作为您寻求法律援助或投诉时的证据。

总结与建议：

没有离职证明确实可能给您带来一些不便，但并非无法解决。您可以先尝试与原单位沟通协商，看是否能够获得离职证明或其他形式的证明。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地相关部门了解替代方案。同时，保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。