劳务派遣员工被裁员，是有可能获得补偿的，具体是否补偿及补偿标准需根据裁员原因和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与普通劳动者一样，享有平等的就业权利和劳动权益。如果用工单位因经营困难、技术革新、业务转型等合法原因进行裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么劳务派遣员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（其中，工作年限需按上述规则折算为整数或半年单位，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
二、违法裁员情况下的赔偿金
如果用工单位裁员行为违法（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），或者裁员理由不合法（如因劳动者个人原因如迟到、早退等轻微违纪行为而裁员），那么劳务派遣员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求用工单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况下的补偿
劳务派遣单位与用工单位责任划分：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，用工单位是劳动者的实际工作单位。如果用工单位裁员，劳务派遣单位应作为责任主体，负责向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何约定，都不能损害劳动者的合法权益。
劳动者无过错情况下的裁员：
- 如果劳动者在裁员过程中无过错（如未违反公司规章制度、未给公司造成损失等），那么用工单位或劳务派遣单位应全额支付经济补偿或赔偿金。
劳动者存在过错情况下的裁员：
- 如果劳动者在裁员过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么用工单位或劳务派遣单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的裁员必须符合法律法规的规定，且程序合法。
四、建议与提醒
- 保留证据：作为劳务派遣员工，在面临裁员时，应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对裁员决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，劳务派遣员工被裁员时，是否有补偿及补偿标准需根据裁员原因和法律规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。