工会依法享有的权利主要包括以下几个方面：
代表与维护权
- 代表权：工会作为职工的代表，有权集中反映职工的意见和诉求，为职工争取更多的权益和福利。这是工会最基本的权利之一，体现了工会作为职工代言人的核心角色。
- 维护权：当职工的合法权益受到侵害时，工会有责任和义务站出来为职工维权。这包括与用人单位进行协商、谈判，甚至采取法律手段来保护职工的合法权益，确保职工的利益不受损害。例如，在劳动争议中，工会可以代表职工与企业进行协商，或者协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼。
参与与管理权
- 参与企业管理决策：工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业的改制、破产、重组等重大改革方案和重要规章制度的制定。这有助于使企业决策能够充分考虑职工利益，反映职工的意见和要求，促进企业的和谐稳定发展。
- 参与国家与社会事务管理：工会还享有代表职工参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，确保职工的民主权利得到保障。例如，工会可以参与相关政策的制定过程，提出对职工有利的建议和意见。
协商与谈判权
- 平等协商权：工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，是维护职工整体合法权益的重要手段。
- 协商谈判机制：通过集体协商和谈判，工会可以为职工争取到更加公平、合理的劳动条件和待遇。例如，在工资集体协商中，工会可以代表职工与企业就工资水平、增长机制等进行谈判，确保职工的工资水平与企业的发展水平相适应。
监督与调解权
- 监督劳动法律法规执行：工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督检查，如企业是否按时足额支付职工工资、是否依法为职工缴纳社会保险等。若发现违法行为，工会可以提出意见并要求企业改正，确保职工的合法权益不受侵害。
- 劳动争议调解权：企业内部设立劳动争议调解委员会，工会代表担任主任。当职工与企业发生劳动争议时，工会可以积极介入调解，协助双方沟通协商，提出合理解决方案，努力将劳动纠纷化解在企业内部，维护企业的和谐稳定。
民主管理与知情权
- 组织职工参与民主管理：工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对企业的经营管理、干部廉洁自律等情况进行民主监督和民主评议，保障职工当家作主的权利。
- 维护职工知情权：工会有权要求企业公开生产经营状况、财务收支情况、福利待遇等重要信息，使职工能够了解企业运营情况，增强对企业的信任和归属感。例如，工会可以定期组织职工听取企业财务报告，了解企业的财务状况和经营成果。
教育与活动组织权
- 职工教育培训权：工会有责任组织职工开展职业技能培训、职业道德教育等活动，提高职工的业务素质和综合素质，促进企业人才队伍建设。例如，工会可以定期组织技能培训课程，帮助职工提升技能水平。
- 组织文体活动权：工会可以根据职工的需求和兴趣，组织开展丰富多彩的文化、体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。例如，工会可以组织职工运动会、文艺晚会等活动，增进职工之间的交流和友谊。
经费与财产保护权
- 经费独立权：企业工会经费依法由工会独立自主管理，用于为职工服务和工会活动。企业应按照国家规定向工会拨缴经费，工会对经费的使用进行严格管理和监督，确保经费的合理使用和透明公开。
- 财产保护权：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，确保了工会开展活动和履行职责有稳定的物质基础。例如，工会可以依法维护自己的财产权益，防止财产被非法侵占或挪用。
总结来说，工会依法享有的权利是多方面且全面的，这些权利共同构成了工会维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的坚实基础。如果你有任何关于工会权利或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。