负责人签合同是否需要授权书，这主要取决于该负责人是否具备签署该合同的权限。以下从不同角度进行分析：
负责人具备直接签署权限的情况：
- 如果负责人本身就是公司的法定代表人或者被公司明确授权可以签署特定类型合同的员工，那么他们签署合同通常不需要额外的授权书。因为他们的身份或已获得的授权已经足以证明他们有权代表公司签署合同。例如，公司的总经理或销售总监，在职责范围内签署销售合同，一般不需要额外的授权。
负责人不具备直接签署权限的情况：
- 如果负责人并非公司的法定代表人，且未被公司明确授权可以签署特定合同，那么他们在签署合同时就需要获得公司的授权书。授权书是公司对负责人签署合同权限的明确确认，可以保护公司的利益，避免因负责人越权签署合同而引发的法律纠纷。例如，一个部门的经理，在没有公司特别授权的情况下，签署了一份超出其职责范围的合同，这可能会给公司带来不必要的法律风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，如果负责人没有获得公司的明确授权而签署合同，该合同可能对公司不产生法律效力，除非公司事后追认。
- 为了避免法律风险，建议公司在与外部签订合同时，明确签署合同的负责人及其权限范围。如果负责人需要签署超出其常规职责范围的合同，应事先获得公司的书面授权书。
- 对于负责人而言，在签署合同前，应确认自己是否具备签署该合同的权限，或者是否已获得公司的明确授权。如果不确定，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以避免因越权签署合同而承担个人责任。
可能的法律后果：
- 如果负责人未经授权签署合同，且公司未追认该合同，那么该合同可能对公司不产生法律效力。这可能导致公司无法依据合同主张权利，甚至可能因合同无效而承担一定的法律责任。
- 如果负责人因越权签署合同而给公司造成损失的，公司有权要求该负责人承担赔偿责任。
综上所述，负责人签合同是否需要授权书，取决于其是否具备签署该合同的权限。为了保护公司的利益和避免法律风险，建议公司在签署合同时明确负责人的权限范围，并在必要时提供书面授权书。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。