国有独资公司职员违规担保的处理需结合具体情节，一般涉及内部追责、民事赔偿及可能的行政/刑事责任，具体如下：

1. 内部追责与纪律处分
   根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，国有独资公司职员违规担保首先会触发内部追责程序。公司可通过以下方式处理：

   • 调查核实：由内部审计、监察部门或董事会下设的合规委员会对担保行为进行调查，确认是否违反公司章程、内部管理制度或国资监管要求（如未经集体决策、未履行审批程序等）。
     
   • 纪律处分：根据违规情节轻重，可给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分；若涉及管理层，还可能依据《国有企业领导人员处分条例》追究领导责任。
     
   • 追偿损失：若担保行为已造成公司损失，公司有权要求违规职员赔偿经济损失（如违规担保导致公司代偿后，可向职员追偿代偿金额及利息）。

2. 民事赔偿责任
   若违规担保行为符合《民法典》中“表见代理”或“无权代理”的构成要件，公司可能需先向债权人承担担保责任，但事后可向违规职员追偿：

   • 表见代理：若职员以公司名义对外担保，相对人（债权人）有理由相信其有代理权（如持有公司公章、合同章等），公司需先履行担保义务，再向职员追偿。
     
   • 无权代理：若职员无代理权且相对人明知或应知，公司可拒绝承担担保责任，但若公司存在管理过错（如公章管理混乱），可能需承担部分责任，之后仍可向职员追偿。
     关键点：公司需证明职员行为超出职权范围且未获授权，同时需保留相关证据（如审批流程记录、公章使用登记等）。

3. 行政与刑事责任

   • 行政责任：若违规担保行为违反《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，国资监管部门可对违规职员给予警告、罚款、禁入市场等行政处罚；对公司可责令整改、通报批评或扣减薪酬。
     
   • 刑事责任：若违规担保涉及以下情形，可能构成犯罪：
     
     • 背信损害上市公司利益罪（若公司为上市公司）：职员利用职务便利，违规担保致使公司利益遭受重大损失的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
       
     • 国有公司、企业、事业单位人员失职罪：严重不负责任导致公司利益遭受重大损失的，可处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
       
     • 挪用资金罪/职务侵占罪：若职员通过违规担保非法占有公司资金或财产，可能触犯相关罪名。
       

建议行动：若您是公司方，应立即启动内部调查，固定证据（如担保合同、审批记录、公章使用记录等），并根据情节轻重决定是否报警或提起民事诉讼；若您是违规职员，建议主动配合调查，积极协商赔偿，以减轻责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。