关于“在一个店上班罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为罚款的合法性并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、罚款合法性的基本判断
首先，要明确的是，罚款作为行政处罚的一种形式，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只能由国家行政管理机关或法律授权的机构在法定职权范围内依照法定程序实施。这意味着，普通的商业店铺，作为企业实体，并不具备行政处罚权，因此无权直接对员工进行罚款。
二、不合法罚款的常见情况
缺乏明确规章制度依据：
- 如果店铺没有通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于罚款的规章制度，或者未向员工有效公示告知，便直接执行罚款，这种行为是不合法的。
- 规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规。若员工对罚款规定毫不知情，店铺实施罚款同样不具有合法性。
罚款损害员工基本权益：
- 罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，这违反了《最低工资规定》，侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 罚款若明显不合理，如因轻微迟到而处以高额罚款，超出了合理范围，也不被法律认可。
三、可能合法的罚款情况
尽管店铺一般无权罚款，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，罚款可能具有合法性：
合法制定且公示的规章制度：
- 店铺通过民主程序制定了关于上班罚款的规章制度，并向员工进行了有效公示或告知。员工签字确认知晓后，店铺按规定进行罚款，这种情况下罚款可能具有一定合法性。
- 但规章制度必须明确违纪行为及对应的罚款金额，确保合理且符合法律法规。
基于损失赔偿的罚款：
- 若员工在工作中因故意或重大过失给店铺造成经济损失，店铺可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，确保了赔偿的合法性和合理性。
四、员工应对不合法罚款的措施
如果员工认为店铺的罚款行为不合法，可以采取以下措施：
与店铺协商：
- 首先尝试与店铺管理层沟通协商，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、店铺合法管理员工的建议
为了避免不必要的法律纠纷，店铺应当：
- 制定合法的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理程序和标准。
- 对于员工的违规行为，采取合法的内部管理措施进行处理，如警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等，但不得采取罚款的方式。
- 在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保内容的合法性，并经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，最终进行公示或告知员工。
综上所述，在一个店上班罚款是否合法，取决于罚款是否基于合法制定的规章制度、是否损害员工基本权益以及是否符合法律法规的规定。员工应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施；店铺也应依法经营，通过合法合规的手段来管理员工。