在劳动合同期内，劳动者辞职的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体规定如下：
一、预告解除
适用情况：
- 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对自由的辞职权，以便劳动者在试用期内对工作岗位和工作环境有更深入的了解后，做出是否继续留任的决定。
- 非试用期：劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
操作建议：
- 劳动者在提交辞职报告时，应明确离职时间，并尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位做好相关安排。
- 劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保离职过程顺利无阻，避免给用人单位造成不必要的损失。
二、即时解除
适用情况：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律保障：
- 这些规定为劳动者提供了必要的法律保护，确保劳动者在面临用人单位违法行为或危及人身安全的情况时，能够迅速脱离不利环境，维护自身合法权益。
三、特殊情况下的辞职
服务期协议：
- 若用人单位为劳动者提供了专项技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制协议：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后需遵守相关约定，否则可能面临违约责任。竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。
四、辞职后的权益保障
工资结算：
- 用人单位应在离职当日结清所有工资，不得无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿金：
- 若因用人单位过错（如未缴纳社保、拖欠工资等）导致劳动者被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
社保与档案转移：
- 用人单位需在15日内为劳动者办理社保减员手续，并协助转移档案关系。若用人单位未按时办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，在劳动合同期内，劳动者辞职需遵循预告解除、即时解除等规定，并注意特殊情况下的辞职约定。同时，劳动者在辞职后应关注工资结算、经济补偿金和社保与档案转移等权益保障问题。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。