面对离职后老板不发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。了解不发工资的具体原因，并争取通过协商达成一个双方都能接受的支付方案。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
二、收集并保存证据
如果协商无果，您需要开始收集并保存相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资待遇情况。这些证据可能包括：
三、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带本人身份证明以及上述收集到的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的证据材料。劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁裁决生效后用人单位仍然不支付工资，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿等费用。法院会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理判决。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。避免采取过激行为或非法手段来解决问题。同时，您需要注意遵守法律规定的时效和程序，确保自己的权益得到及时有效的维护。
希望以上建议能够帮助您解决离职后老板不发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。