员工代收款是否承担连带退还责任，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
基于合法委托且无过错的情况
- 若员工是受公司合法委托进行款项代收，并且在委托规定的范围内开展工作，同时员工自身没有过错（如未私自挪用款项、未违反公司流程等），那么通常责任由公司承担，员工无需承担连带退还责任。例如，公司安排员工去收取客户的货款，员工按照公司规定的流程完成收款，后续即便出现问题，后果也由公司负责。
员工存在故意或重大过失的情况
- 若员工在代收款过程中存在故意或重大过失，如明知收款存在违法或违规情形仍代为收取，或在收款后未妥善保管资金导致资金损失，甚至私自将款项挪用等，那么员工可能需要承担相应的连带退还责任。这种行为可能构成侵占等犯罪，同时员工可能还需要对公司承担赔偿等连带责任。
构成表见代理的情况
- 如果员工的代收行为让交易的第三人有合理理由相信其拥有代理权，构成了表见代理，那么公司要承担责任。不过，如果员工在此过程中有过错（如未明确告知第三人自己无代收权限，但经常代替公司收款导致第三人误信），就可能需要承担连带责任。例如，员工没有明确的授权，但经常代替公司收款，第三人并不知情并与之进行了交易，后续若出现问题，员工可能因构成表见代理中的过错而需担责。
法律背景与建议：
- 根据《民法典》等相关法律对于委托代理等行为中的责任承担有明确规定。在判断员工是否承担连带退还责任时，通常会考虑员工的行为是否符合其工作职责、是否存在过错以及相关法律法规的规定等因素。
- 对于公司而言，应明确员工的代收权限和流程，避免员工因越权或违规操作而引发法律风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的代收规定和流程，避免因个人过错而承担不必要的法律责任。
可能的法律后果：
- 若员工无需承担连带退还责任，则公司应自行承担收款相关的法律后果。
- 若员工需要承担连带退还责任，则可能面临公司的追偿以及可能的法律处罚（如因侵占等犯罪行为而承担的刑事责任）。
综上所述，员工代收款是否承担连带退还责任需根据具体情况判断。如果您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。