直销薪资中包含自己培养团队的业绩部分并不直接违法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 符合直销法规的团队计酬：根据《直销管理条例》及相关规定，直销企业可以采取团队计酬的方式支付直销员报酬，但前提是这种计酬方式必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若您所在的直销企业有明确的团队计酬制度，且该制度符合法律法规要求，那么您因培养团队而获得的业绩提成是合法的。
• 明确约定的薪资结构：如果您与直销企业签订的劳动合同或相关协议中明确约定了薪资结构，包括团队业绩提成部分，且该约定不违反法律法规，那么您按照约定获得团队业绩提成也是合法的。

2. 可能违法的情形

• 传销行为：如果直销企业以发展人员数量或团队业绩为主要计酬依据，且存在收取高额入门费、拉人头、层层返利等特征，可能构成传销行为。在这种情况下，您因培养团队而获得的业绩提成可能涉及非法所得，是违法的。
• 违反最低工资标准：无论薪资结构如何，直销企业都必须保证直销员的工资不低于当地最低工资标准。如果团队业绩提成部分导致您的实际工资低于最低工资标准，那么这种薪资结构是违法的。
• 未签订书面劳动合同或协议：如果直销企业未与您签订书面劳动合同或协议，或者合同中未明确约定薪资结构，包括团队业绩提成部分，那么您在主张团队业绩提成时可能面临法律风险。

3. 法律建议

• 审查合同或协议：建议您仔细审查与直销企业签订的劳动合同或相关协议，确保其中明确约定了薪资结构，包括团队业绩提成部分，且该约定不违反法律法规。
• 了解直销法规：熟悉《直销管理条例》及相关规定，了解直销企业的合法运营方式和计酬方式，避免陷入传销等非法活动。
• 维护自身权益：如果发现直销企业的薪资结构或运营方式存在违法违规行为，或者您的合法权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果

• 如果合法：您将继续按照约定获得团队业绩提成，且无需承担任何法律责任。
• 如果违法：您可能面临薪资被追回、罚款甚至刑事责任等法律后果。同时，直销企业也可能受到相关部门的处罚。

温馨提示：在参与直销活动时，请务必保持警惕，了解相关法律法规和企业的合法运营方式。如果您对直销薪资中的团队业绩提成部分有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。