针对您提出的“工人在做工时受伤，购买的团体意外伤害保险是否可以赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

一、团体意外伤害保险的基本性质与目的

团体意外伤害保险是公司为员工提供的一种福利保障，其核心目的是覆盖员工因意外导致的伤害或死亡的经济风险。这种保险的投保人是企业，而被保险人则是员工。它本质上是一种企业额外为员工提供的保障措施，并非用来转移或规避雇主法定责任的工具。

二、团体意外伤害保险的赔偿范围

当工人在做工时受伤，且该伤害符合保险合同中定义的“意外”范畴时，团体意外伤害保险通常会提供以下方面的赔偿：

1. 医疗费用赔偿：涵盖工人因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。但需注意，医疗费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。

2. 伤残赔偿：若工人受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，保险公司将根据伤残等级按照一定比例赔付。伤残等级越高，赔偿金额越高，具体赔付比例从10%到100%不等，依据保险合同中的约定执行。

3. 身故赔偿：在极端情况下，若工人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。

三、团体意外伤害保险赔偿与雇主责任的独立性

重要的是要明确，团体意外伤害保险的赔偿与雇主对员工在工作过程中遭受的伤害所负有的法定赔偿责任是相互独立的。即使员工获得了团体意外伤害保险的赔偿，雇主仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。这是因为：

• 团体意外伤害保险是企业为员工提供的额外福利，而非雇主责任的替代品。
• 雇主对员工的工作安全负有法定保障义务，这种责任不因员工获得其他保险赔偿而减轻或免除。

四、理赔流程与注意事项

若工人受伤且符合团体意外伤害保险的赔偿条件，应按照以下流程申请理赔：

1. 及时报告：工人或其家属应尽快向公司报告受伤情况，并由公司协助向保险公司报案。

2. 准备理赔资料：包括医疗相关资料（如诊断证明、医疗费用单据等）和意外事故证明等。

3. 提交理赔申请：通过保险公司指定的线上平台或线下营业网点将理赔资料提交给保险公司。

4. 审核与赔付：保险公司会对理赔申请进行审核，审核通过后按照合同约定的赔付方式和金额进行赔付。

在申请理赔过程中，还需注意以下几点：

• 仔细审查保险合同中关于意外事故的定义和赔偿范围，确保受伤情况符合保险公司的理赔条件。
• 了解保险合同中各项赔偿项目的赔偿限额，避免在理赔时因超出限额而无法获得足额赔偿。
• 及时保存所有医疗费用的原始单据和证明，以便理赔时使用。

综上所述，当工人在做工时受伤且符合保险合同中的赔偿条件时，购买的团体意外伤害保险是可以提供赔偿的。但需注意，这种赔偿与雇主对员工所负有的法定赔偿责任是相互独立的。