打工人因用工单位限高，并不直接构成被辞退的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 限高与劳动合同的关系：

   • 限高通常指的是对个人出行、消费等方面的限制，这往往与个人的信用状况或法律义务有关，如未履行法院判决等。然而，这一限制并不直接关联到劳动者的工作能力或劳动合同的履行。
   • 劳动合同的解除应当基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。限高并不属于这些法定解除理由之一。

2. 用工单位辞退的合法性：

   • 用工单位若想辞退劳动者，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为合法、合规。
   • 若用工单位仅因劳动者限高而辞退，这很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临被辞退时，应首先了解自己的权益，包括但不限于劳动合同的内容、用人单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。
   • 若认为用工单位的辞退行为违法，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管限高本身不构成辞退的合法理由，但如果限高是由于劳动者个人的违法行为（如诈骗、逃税等）导致的，且这些行为严重影响了用工单位的声誉或利益，用工单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的相关条款来处理。但即便如此，用工单位也需确保辞退行为的合法性和合规性。

建议：

• 若你因限高而面临被辞退的风险，建议首先与用工单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若认为辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，也应积极解决限高问题，以恢复自己的信用状况和法律义务履行能力。

总之，打工人因用工单位限高并不直接构成被辞退的合法理由。在面对此类情况时，劳动者应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。