公司让员工加班不给加班费，让做补休，是否违法，需根据加班的具体时间类型来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 平日正常工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，平日加班不能通过补休来代替支付加班费。
   • 结论：如果公司只是让员工做补休，而没有依法支付150%的加班工资，那么这种做法是违法的。

2. 周末休息日加班

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，周末加班后，公司应优先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付加班费。
   • 结论：如果公司已经安排了补休，即便员工因个人原因未能调休，公司也不涉及违法。但如果公司既不安排补休，也不支付200%的加班费，那么这种做法就是违法的。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。
   • 结论：无论公司是否安排补休，都必须支付300%的工资报酬。如果公司不支付，那么这种做法就是违法的。

劳动者应对措施：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付加班费或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对此进行调查，并采取相应的法律措施。
• 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。

建议与提醒：

• 为避免潜在纠纷，建议公司在加班前与员工明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。
• 作为员工，你也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益，确保在加班问题上得到公正对待。

综上所述，公司让员工加班不给加班费，让做补休是否违法，关键在于加班的时间类型以及公司是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。如果你遇到了这种情况，可以按照上述建议采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。