不上班了并非必须自己写辞职报告，是否需要写辞职报告取决于具体情况和离职方式。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：如果与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就离职的相关事宜达成一致，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。在这种情况下，不一定需要自己写辞职报告，双方可以通过签订解除劳动合同协议书等方式来确认离职事宜。
2. 预告解除劳动合同（劳动者主动离职）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常需要自己写辞职报告，以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职的时间和原因等。这是为了保障劳动者的权益，避免因口头通知而产生的纠纷，同时也符合法律规定的程序要求。
3. 因用人单位过错解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者也可以选择写辞职报告，明确指出用人单位的过错行为，并据此提出离职申请。不过，即使不写辞职报告，劳动者也可以依据法律规定直接向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。
4. 其他特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，劳动者也可以解除劳动合同。在这种情况下，是否需要写辞职报告也需根据具体情况和双方协商来确定。