因工伤给的补偿主要包括医疗期相关费用、伤残赔偿（根据伤残等级确定）以及工亡赔偿，以下是对各项赔偿的详细解释：

一、医疗期相关费用

1. 医疗费：这是治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都由工伤保险基金全额支付。例如，如果因工伤需要住院治疗，那么住院期间的所有合理医疗费用，包括手术费、药费等，都可以得到报销。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。比如，如果因工伤需要到外地治疗，那么往返的交通费和在外地的住宿费，都可以按照规定得到报销。

3. 康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金承担。这意味着，如果因工伤导致身体功能受损，需要进行康复训练，那么康复费用也可以得到报销。

4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。例如，如果因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，那么假肢的费用就可以得到报销。

5. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最长不超过24个月（含延长）。这意味着，在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，职工的工资和福利待遇不会受到影响。

6. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。比如，如果因工伤导致瘫痪，需要长期护理，那么护理费用就可以得到一定的报销。

二、伤残赔偿（根据伤残等级确定）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。金额为本人工资的特定月数，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤残的7个月工资。例如，如果被评为十级伤残，那么就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这意味着，如果因工伤导致严重残疾，无法继续从事原工作，那么就可以获得一定的伤残津贴来保障生活。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，可以选择解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这为伤残职工提供了一定的经济保障，帮助他们更好地融入社会。

三、工亡赔偿

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。这是对工亡职工家属的一种经济补偿。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡有所不同。比如，配偶每月可以获得40%的职工本人工资作为抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。这是一笔较大的经济补偿，旨在帮助工亡职工家属度过难关。

特别提示：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，在处理工伤赔偿问题时，一定要确保用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。